物流会社

社長

慢性的な人手不足が解消。
生産ラインの稼働が安定した。

C募集を出しても若い応募がほとんど集まらず、ベテラン頼みのラインはいつ止まってもおかしくない状態でした。人が足りずに受注を断らざるを得ない場面もあり、機会損失が続いていました。

作業ルールをしっかり守れる人材を計画的に配置できるようになり、ラインの稼働が安定。長く定着してくれるため技能も積み上がり、今では現場の中心的な戦力として活躍しています。断っていた受注も受けられるようになりました。

物流会社 B

人事部長

採用とビザ手続きの手間がゼロに。
定着率も改善した。

外国人材の採用に興味はあったものの、在留資格の手続きが複雑そうで、何から手をつければいいか分からず二の足を踏んでいました。過去に採用しても短期間で辞めてしまい、コストだけがかさんだ苦い経験もありました。

ビザ申請から更新、入社後の生活サポートまで一括で任せられたことで、社内の手間はほぼゼロに。安心して働ける環境が整ったことで人材が定着し、採用のたびに一から教え直す悪循環から抜け出せました。

製造 A

工場長

慢性的な人手不足が解消。
生産ラインの稼働が安定した。

募集を出しても若い応募がほとんど集まらず、ベテラン頼みのラインはいつ止まってもおかしくない状態でした。人が足りずに受注を断らざるを得ない場面もあり、機会損失が続いていました。

作業ルールをしっかり守れる人材を計画的に配置できるようになり、ラインの稼働が安定。長く定着してくれるため技能も積み上がり、今では現場の中心的な戦力として活躍しています。断っていた受注も受けられるようになりました。

製造 B

オーナー

採用とビザ手続きの手間がゼロに。
定着率も改善した。

外国人材の採用に踏み切りたくても、在留資格の手続きが複雑そうで、社内に対応できる人もおらず先送りにしていました。過去には採用しても早期に離職され、教育コストだけが残った経験もありました。

ビザ申請から更新、入社後の生活サポートまで一括で任せられたことで、社内の負担はほぼゼロに。安心して働ける環境が整い、人材がしっかり定着。採用のたびに一から教え直す悪循環から抜け出すことができました。

居酒屋

店長

インバウンド客への対応力が向上。
外国語メニューの相談もスムーズに。

外国人のお客様が増える一方で、英語で対応できるスタッフがおらず、注文やアレルギーの確認でもたつくことが増えていました。せっかく来てくれた海外客に十分なおもてなしができず、機会損失を感じていました。

多言語で接客できる人材が加わり、外国人客の注文や要望への対応がスムーズに。お客様の満足度が上がり、クチコミでの評価にもつながりました。人手を補うだけでなく、インバウンド対応という新しい強みまで手に入れられました。

レストラン

店長

ホール・キッチンの人手不足を解消。
ピーク時も店が回るように。

募集をかけても応募が集まらず、ランチとディナーのピークは常に人が足りない状態でした。既存スタッフに負担が集中し、疲弊による離職がさらに人手不足を招く悪循環に陥っていました。

ホール・調理補助を任せられる人材を配置できたことで、ピーク時も余裕をもって店が回るように。既存スタッフの負担も軽くなり、サービスの質と職場の雰囲気が改善。長く働いてくれるので、採用と教育に追われる状態から抜け出せました。

施設 A

管理者

深刻な人手不足が緩和。
職員一人あたりの負担が軽減。

募集をかけても応募が集まらず、限られた職員に業務が集中していました。負担の重さから離職が続き、そのたびに残った職員へさらにしわ寄せがいく——現場は常にぎりぎりの状態でした。

利用者に寄り添える人材を配置できたことで、職員一人あたりの負担が和らぎ、現場に余裕が生まれました。長く働いてくれるため支援の質も安定し、職員が本来のケアに集中できる環境が整いつつあります。

施設 B

管理者

採用とビザ手続きの不安を解消。
安心して受け入れられた。

外国人材の受け入れには関心がありましたが、在留資格や業務範囲のルールが分からず、慎重にならざるを得ませんでした。手続きの複雑さも、なかなか一歩を踏み出せない理由でした。

在留資格の確認から申請、入社後の定着支援まで、行政書士である御社に一括で任せられたことで、法的な不安なく受け入れることができました。制度に沿った形で人材を迎えられ、現場も安心して育成に取り組めています。